НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА: Ташкентский энергетический кредит - соблюдение Директивы о промышленных выбросах - Оценка наилучших имеющихся технологий (НИТ)

ЗАКАЗЧИК: WSP / ЕБРР

ПЕРИОД: июнь2021 - май 2022

ДЕТАЛЬНОЕ ОПИСАНИЕ: В настоящее время ЕБРР рассматривает ряд проектов в электроэнергетическом секторе с правительством Узбекистана. ОАО «ТЭС» имеет десять дочерних обществ (в форме акционерных обществ), имеющих генерирующие активы, при этом каждая дочерняя компания управляет соответствующей электростанцией. Учитывая возраст объектов, а также текущие и планируемые мероприятия по модернизации, ЕБРР рекомендовал провести оценку наилучших имеющихся технологий (НИТ) для выявления важнейших областей несоблюдения и потребностей в улучшениях.

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: Цель этого задания заключается в проведении оценки НИТ.

ОПИСАНИЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ УСЛУГ В ПРОЕКТЕ:

-Провести первоначальный документальный анализ представленной документации, с тем чтобы можно было сосредоточить внимание на ключевых вопросах путем дальнейших обсуждений с клиентом и последующих замечаний на местах; 

-Оказать содействие в определении требований к соблюдению в отношении выдачи разрешений Узбекистаном и других соответствующих ключевых экологических норм;

-Посещение всех девяти станций по всему Узбекистану для сбора информации на каждом объекте, выявления и фотографирования ключевых активов и опроса персонала сайта:

-проверка и уточнение существующих данных, касающихся НИТ и управления опасными материалами;

-сбор дополнительных недостающих данных, касающихся НИТ и управления опасными материалами;

-обсудить и подтвердить планы модернизации, включая выводимые из эксплуатации установки;

-оценить любые социальные вопросы, связанные с планами модернизации;

-обзор деятельности по вовлечению заинтересованных сторон

-фото - ключевая инфраструктура завода, расположение расширяемых участков и окружающие особенности площадки

-Обзор существующих экологических и социальных систем управления, политики и методов Компании; Организационный потенциал и ресурсы;

-Политики по человеческим ресурсам и занятости (например, детский труд, принудительный труд, отсутствие дискриминации и равные возможности, организации рабочих, управление подрядчиком, сокращение и занятость, управление талантами, предотвращение и санкции в случае притеснений) и сбор данных, связанные с соответствующим числом женщин и мужчин на разных уровнях Компаний;

-Гигиена труда и безопасность